L'importante ruolo dell'apprendistato
I datori di lavoro prevedono un grande cambiamento nelle competenze dei lavoratori nei prossimi cinque anni che potrebbe minacciare la trasformazione aziendale a meno che non investano in strategie per aiutare lo sviluppo della forza lavoro. Già molti ruoli legati alla catena di fornitura e alla logistica restano vacanti. Investire in un programma di apprendistato può essere un modo efficace per le aziende di far crescere i talenti e prevenire le lacune di competenze. Oggi, tuttavia, tre aspiranti apprendisti su cinque non li seguono perché non riescono a trovarne uno. Joloda Hydraroll gestisce da oltre 10 anni un programma di apprendistato dedicato, che a suo dire ha contribuito alla crescita aziendale e allo sviluppo di nuove competenze essenziali.
Joloda Hydraroll è un fornitore leader di prodotti automatizzati e manualitrailersoluzioni di carico e scarico, che le aziende di tutto il mondo utilizzano per semplificare le proprie operazioni logistiche. L'azienda ha sede a Liverpool e produce le sue soluzioni presso lo stabilimento di produzione di Anglesey, nel Galles del Nord. Dalla sua fondazione nel 1962, Joloda Hydraroll ha prodotto e installato più di mezzo milione di sistemi di carico. Nel 2023, ha registrato un fatturato vicino ai 50 milioni di sterline, con poco meno di 300 dipendenti negli uffici nel Regno Unito, Europa, America, Sud America e Asia.
Secondo Luke Worsley, responsabile dell'officina elettrica presso Joloda Hydraroll: "La continua crescita della nostra azienda e il successo futuro dipendono dal talento che coltiviamo, motivo per cui abbiamo effettuato investimenti significativi nel nostro programma di apprendistato".
Joloda Hydraroll offre una gamma di apprendistati, dall'ingegneria meccanica agli impianti elettrici, offrendo ai giovani l'opportunità di avanzare nella carriera scelta. "Dal lancio del nostro programma di apprendistato nel 2012", ha spiegato Worsley, "abbiamo guidato e formato più di 20 persone. Siamo stati in grado di dimostrare e apprendere come funziona il programma per noi e quest'anno stiamo cercando di reclutare tra cinque e 10 nuovi apprendisti."
Attualmente, ci sono otto apprendisti che si formano con Joloda Hydraroll e studiano nelle università locali di Liverpool e Anglesey. I loro apprendistati vanno dai livelli NVQ 1, 2 e 3 all'HNC.
"Negli ultimi anni abbiamo assunto più apprendisti e ristrutturato il programma di formazione per supportare ingegneri a tutto tondo e multiqualificati che hanno un assaggio di tutto", ha affermato Luke. "Ciò ha aggiunto più varietà ai loro ruoli e molti dei nostri apprendisti hanno scelto di restare con noi dopo aver completato le loro qualifiche. Vogliamo che il nostro talento locale rimanga con Joloda Hydraroll e sia il futuro dell'azienda."
Josh McGuinness è al terzo anno di apprendistato come macchinista a controllo numerico computerizzato (CNC) con Joloda Hydraroll.
Spiega: "Ogni giorno sto imparando a utilizzare le macchine CNC. Ciò significa che utilizzo macchine controllate da un computer per produrre materiali 3D. È un ruolo creativo che richiede precisione e attenzione ai dettagli, coinvolgendo il processo di portare un concetto fino alla sua forma pienamente fisica.
"Finora ho un mentore che mi ha supportato in ogni fase del mio apprendistato e ho anche avuto l'opportunità di frequentare diversi corsi aggiuntivi che mi hanno aiutato ad ampliare la mia esperienza e il mio ruolo. Sebbene il lavoro in sé possa essere impegnativo, un apprendistato fornisce un ambiente di lavoro favorevole per affrontare compiti difficili."
Alla domanda sui suoi progetti futuri di carriera, McGuinness ha detto: "AtJoloda Hydraroll, ho avuto conversazioni aperte sul mio potenziale percorso professionale dopo aver completato il mio apprendistato come macchinista CNC. È molto promettente sapere che qui ci sono opportunità per approfondire il mio apprendimento e il mio sviluppo."
Per chi sta considerando un apprendistato, McGuinness ha il seguente consiglio: "Non è facile trovare un apprendistato, ma vi consiglio vivamente di provarci. Imparare sul posto di lavoro è il modo migliore, secondo me, e vi permette di lavorare con persone con conoscenze e competenze aggiornate."
Il programma di apprendistato di Joloda Hydraroll è uno dei numerosi investimenti nella formazione. Nel 2023, Joloda Hydraroll UK ha erogato 4.800 ore di formazione, con tutti i dipendenti che hanno ricevuto almeno 20 ore ciascuno.
